Empresas têm enfrentado dificuldades para encontrar trabalhadores, não sendo só um desafio para empresas que já estão no mercado. Com isso, a falta de trabalhadores pode inclusive comprometer os planos de empresas que ainda nem foram abertas.
Um restaurante de Maringá estava com tudo pronto para a inauguração, porém, não tinham funcionários e foi preciso atrasar a inauguração em um mês. Mesmo assim, a abertura foi com a equipe incompleta. Quando os recrutadores conseguiram contratar 19 dos 24 funcionários, o restaurante abriu, porém, ainda está em busca de outros trabalhadores para preencher o quadro.
“Preciso de dois auxiliares de serviços gerais, um cozinheiro e dois garçons para manter o atendimento e o nosso padrão. A busca por candidatos não está fácil, cada vez menos neste mercado vemos profissionais. A gente manda mensagem, marca entrevista, mas as pessoas não respondem. Está escasso o mercado”, diz o chefe de cozinha Fernando Henrique de Souza.
Dessa forma, a Agência do Trabalhador é um reflexo do que vem acontecendo no mercado. Toda semana tem pelo menos 1.000 vagas disponíveis.
Para a especialista em recursos humanos, Carla Volpato, uma das explicações para sobrar oportunidades e faltar profissionais é o encontro de gerações no atual mercado de trabalho. “As empresas buscam pessoas hoje um pouco mais qualificadas e preparadas. A nova geração, que vem da millenium, a geração z, já nasceu em um mundo digital. Então, eles entendem que o crescimento deles, o ganho salarial, tem que estar compatível com uma realidade que hoje não é condizente que a gente tem no mercado. Estamos em uma geração de conflito, de trabalho e de gerações.”
Assim, quem oferece mais benefícios, principalmente, na área de gestão de pessoas e para ampliar conhecimentos, acaba tendo a preferência por parte dos candidatos para uma vaga.
PROJETO
No mês passado ocorreu uma reunião com o prefeito de Bento Gonçalves (RS), Diogo Siqueira, para conhecer um projeto que amplia opções de empregabilidade para beneficiários do Bolsa Família. O encontro online foi feito a pedido do prefeito Silvio Barros e reuniu secretários municipais e representantes de outras cidades da região, que conheceram o projeto inserido em Bento Gonçalves por meio de lei municipal.
O projeto se resume em acompanhar mais de perto os beneficiários do Bolsa Família, oferecer encaminhamento para vagas de emprego a quem está apto a trabalhar, além de ter uma fiscalização maior que garante a eficiência e a destinação correta de recursos do projeto.
O prefeito Silvio Barros explicou que pretende implantar a atitude em Maringá por meio da Secretaria de Assuntos Metropolitanos, que também coordenará a ação com outros municípios da região.
“É uma parceria muito positiva, já que vamos garantir o acesso das pessoas a oportunidades de emprego, incentivando o ingresso no mercado de trabalho, e também atenderemos as empresas que precisam de mão de obra. O projeto proporciona oportunidades a quem pode trabalhar e garante o bom uso do dinheiro público, direcionando o Bolsa Família para outras pessoas em situação de vulnerabilidade social”, diz o prefeito Silvio Barros.
Da Redação
Foto – Reprodução
