“A falta de um conjunto claro de valores e crenças leva a nada mais que um desastre. Aqui entra o por que você faz o que você faz”.
—————-
As empresas têm funcionários de primeira, vendedores de primeira, mas poucas tem a cultura que produza essas pessoas como regra, não como exceção.
A confiança é o alicerce para o avanço de nossas próprias vidas, de nossas famílias, nossas empresas, carreiras, sociedade e da espécie humana.
Confiamos nas pessoas de nossa comunidade para que tomem conta de nossos filhos para podermos jantar fora e ao escolher entre duas babás, é mais provável que confiemos naquela com pouca experiência mas que seja da vizinhança do que em uma com muita experiência, de algum lugar afastado.
Na verdade, ficamos relutantes com alguém de fora porque não sabemos nada sobre ela mas incrivelmente também não sabemos nada da babá da redondeza além do fato de ser da vizinhança.
É engraçado, confiamos mais na familiaridade do que na experiência para algo muito importante.
E o que seria mais importante aqui? A segurança de nossos filhos. Confiamos que alguém que compartilha nossas crenças e valores é mais qualificado para cuidar daquilo que é mais valioso para nós do que alguém com um longo currículo, mas de um lugar que não nos é familiar.
Isso nos faz refletir. Quando contratamos pessoas, o que é mais importante, o currículo e a experiência ou saber se elas se encaixam em nossa comunidade?
Nossos filhos são mais importantes para nós do que o cargo que queremos preencher na empresa, mas parece que adotamos critérios diferentes nas duas situações. Estaria aqui uma falsa suposição de qual seria a melhor definição?
Historicamente, a confiança tem exercido um papel maior no avanço de empresas e negócios, mais até do que habilidades e talento.
Assim como os pais, as empresas também têm a questão de sair e ter a segurança de quem está lá, cuidando.
É aqui que entra o por que você faz o que você faz. Sim, a cultura do local. Quando você, mais daquilo QUE faz ou do COMO você faz. A resposta que explica confiança é o PORQUE você faz.
É fazer e trabalhar independentemente se alguém está fiscalizando o que faz. Não é trabalhar somente porque um chefe o está monitorando. Não precisa trair somente porque ninguém está olhando. É notável a definição de CONFIANÇA.
Não importa quanta experiência tenha, um trapezista não vai tentar um salto mortal totalmente novo sem primeiro testá-lo com uma rede estendida debaixo dele.
E, dependendo de quão perigoso seja o salto, ele poderá insistir em ter sempre aquela rede quando o executar. E isso também propicia o benefício psicológico. Saber que lá dá ao trapezista a CONFIANÇA para tentar algo que nunca fez ou para saltar repetidas vezes.
A segurança que a direção do circo lhe dá ao estender a rede provavelmente é oferecida a outros artistas também e estes também se sentirão CONFIANTES para tentar coisas novas e ousar mais em seus números.
Perceberam como CONFIANÇA é algo que vem da causa, do propósito? É por esta razão que as empresas treinam e educam. E fica evidente que, além de treinar conhecimento técnico ou específico, mais que isso, é motivar, e ainda um degrau acima, INSPIRAR, onde todos sabem os seus PORQUÊS.
E essa combinação de CONFIANÇA e RISCO em todo o circo, apresentando um espetáculo incrivelmente melhor, que por sua vez, atrais mais espectadores e por consequência, prosperidade.
Muito bem, nada disso acontece sem CONFIANÇA. Assim, estabelecemos um paralelo em relacionamentos, sejam pessoais ou profissionais, com a mesma expectativa.
Se tiver persistência, propósito, TUDO acontece. Mas se você não acredita que acontece, então NADA acontece.
Aprendi que a união é força e faz a força. Aprendi que quando estamos divididos, somos derrotados e quando estamos juntos, avançamos. Ninguém é feliz sozinho. Precisamos dos outros para sermos nós mesmos. O que afeta o outro nos afeta. A palavra no centro disso tudo se chama CONFIANÇA.
E isso proporciona uma melhor visão do conjunto. Aprendemos que fazer a coisa certa nem sempre é fazer o mais fácil e que esse propósito, essa causa, nos leva a uma constante e infinita evolução. É aí que crescemos.
Imagine as comunidades indígenas e africanas que foram perseguidas, dizimadas durante séculos. Com toda sorte de dificuldades que passaram, não perderam suas culturas, sua CONFIANÇA e, mantendo suas tradições, nunca deixaram de cantar e dançar, apesar de tudo.
E afinal, fazemos as coisas por um ideal e propósito, então fazemos porque sentimos que estamos contribuindo para ALGO MAIOR que nós mesmos, muito além de nossa vida. E é dessa forma que acontecem os avanços na ciência, nas tecnologias, na ascensão de grandes sociedades, transformando e melhorando pessoas.
Pense nisso, um forte abraço e esteja com Deus!
- Gilclér Regina palestrante de sucesso, escritor com vários livros, CDs e DVDs que já venderam milhões de cópias e exemplares no Brasil, América, Ásia e Europa. Clientes como General Motors, Basf, Bayer, Banco do Brasil, Grupo Silvio Santos, entre outros… compram suas palestras. Experiências no Japão, Portugal, Estados Unidos, entre outros países… 5000 palestras realizadas no país e exterior. Atualmente no top 10 dos livros mais vendidos no ranking do Google.
