Talvez você já tenha se feito essa pergunta. Talvez você já tenha olhado pra alguém e pensado: “Como essa pessoa chegou tão longe?” Ou quem sabe já tenha se perguntado: “Por que algumas pessoas avançam, crescem, se reinventam… enquanto outras ficam sempre no mesmo lugar?”
Essa também foi a pergunta que guiou por anos os estudos de Carol Dweck, professora da Universidade de Stanford, referência mundial quando o assunto é comportamento humano.
A resposta que ela encontrou não tem nada a ver com inteligência no sentido tradicional. Nem com sorte. Nem com talento natural. Carol Dweck descobriu que o que diferencia quem cresce de quem estagna é o que ela chama de mindset. Em português, mentalidade.
Segundo Dweck, as pessoas bem-sucedidas, em qualquer área da vida, têm o que ela chamou de mentalidade de crescimento – gente disposta a crescer, aprender, melhorar. E existem três características essenciais em pessoas com mindset de crescimento. Quero relacioná-las pra você.
1. Quem tem mentalidade de crescimento não vive tentando provar que é melhor do que os outros.
Gente assim não perde tempo em disputa de ego. Não fica preocupado em ser o mais inteligente da sala, o mais importante do grupo, o mais elogiado da reunião. Pelo contrário: sabe ouvir, sabe aprender com os outros, sabe admirar quem faz algo melhor.
Infelizmente, tem gente que vive competindo por reconhecimento. Está sempre disputando pra ver quem sabe mais, quem aparece mais, quem tem mais razão.
Quem tem mentalidade de crescimento não precisa provar nada pra ninguém. Porque entende que o verdadeiro crescimento não está em ser melhor do que os outros — está em ser melhor do que você mesmo foi ontem.
2. Quem tem mentalidade de crescimento não fica arrumando desculpas.
Sabe aquela pessoa que quando erra já solta um “ah, mas também…”?
Pois é. Mentalidade fixa adora uma desculpa pronta. Sempre tem um culpado, uma justificativa, um motivo externo. Quem tem mentalidade de crescimento faz diferente. Quando erra, reconhece. Quando não sabe, aprende. Quando falha, se responsabiliza.
Aliás, um dos maiores sinais de maturidade emocional é parar de terceirizar culpa e assumir responsabilidade. Porque enquanto você se esconde atrás de desculpas, você não cresce. Você paralisa.
3. Quem tem mentalidade de crescimento está sempre tentando melhorar.
Esse é o ponto mais importante. Gente com mentalidade de crescimento não se acomoda. Não pensa: “Ah, eu sou assim mesmo.” Pelo contrário. Quer aprender mais. Quer fazer melhor. Quer evoluir.
Essas pessoas entendem que talento pode abrir uma porta. Mas só o esforço diário mantém você lá dentro.
Essas pessoas estudam, observam, testam, experimentam. Elas não têm medo do novo. Não têm medo de errar. Porque sabem que cada erro é uma lição. Cada dificuldade é uma oportunidade. Cada queda é uma chance de levantar mais forte.
Pegou a ideia?
Mentalidade de crescimento não é uma habilidade secreta. É uma escolha disponível a todos. Mentalidade de crescimento se aprende. Se cultiva. Se desenvolve. Todo dia é dia de crescer. Todo dia é dia de começar.
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Ronaldo Nezo
Comunicador Social
Especialista em Psicopedagogia
Mestre em Letras | Doutor em Educação
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